今回は最終編として風俗求人に触れていきたいと思います。

求人を掲載した後にやるべき事ですが、とにかくお店が働きやすい、稼ぎやすい、従業員がどんな雰囲気なのかなどアピールする必要があります。
女性が風俗で働く理由としてお金と申しましたがお金が稼げるのは前提となります。
あとは職場が働きやすいのか？という点です。

女性のタイプとしては
・業界未経験
・現在も他の店舗で働いている経験者
・直近、ブランク含め過去に経験がある方

になるかと思います。

第5回　風俗FC開業前に知っておきたいこと「風俗の広告」とは？～求人・中編～

業界未経験の方は特に職場の雰囲気も良く見られます。
風俗だけではなく一般も含め、初めてで不安という事はどの業界どの業種も同じです。
未経験者向けにはお店の雰囲気をしっかりと伝えていくのがポイントかと思います。
FC開業時にオープニングキャストとして入る場合、初めての自店のキャストとして大切にしたい人材です。

現在も他の店舗で働いている経験者については今の職場に何かしらの不安、不満があり検討している方が多いパターンです。
これはお店に対してなのか、お客に対してなのか様々ですが、即戦力というケースもあるので最初のFC立ち上げ時には是非獲得したい人材ではあります。

直近、ブランク含め経験がある方
これは現在は働いてないけど過去に働いていたケースです。
未経験と経験者との間ではありますが感覚さえ戻ればこちらも即戦力になる可能性があります。

この中でどの人材を求めるのかで広告を考える必要があります。
広告を出すだけではなく、どういった人材を集めるかをアピールする事が大事ですが、どうアピールするのか？という点です。

基本的には求人サイトにはお店の紹介ページに画像や求人概要、紹介動画や店舗スタッフブログ(一部サイト)などがあります。
特にブログ関連は毎日の業務や求人情報を更新出来ます。
こういったコンテンツがあるのであれば毎日できる限り更新する事で女性へ訴求するポイントが増えます。

ここで最後のポイントとまとめですが、
・自身の店舗にあった広告媒体をしっかり掲載する
・女性に対して必要部分(お給料)と働きやすいメリットなどをしっかりアピール
・どのぐらいの予算で広告をかけるか

になります。
FCを出店する際に最も重要な広告でもあり、開業後も常に必要不可欠な媒体は求人になります。
ここが途絶えてしまうと今後の運用に大きく響いてしまいます。
この辺をしっかり見据えて求人を考えていく必要がFC店を立ち上げるポイントとなります。

次回は集客について触れていきたいと思います。